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數據顯示,台灣與首要國家比擬,製造業勞動生產力成長最多,勞動待遇卻最低,國人為低薪所苦。台大國發所傳授辛炳隆示意,台灣企業長時間以來,習慣以低本錢競爭,不肯提高產品附加價值,追求下降本錢,即便是大企業也是如斯,主政者都不敢下猛藥,只好幾回再三被企業綁架,協助供給低本錢勞動力,這也是為何低薪沒法解決緣由。

長期研究企業經營情況的辛炳隆表示,勞動成本是薪資(勞動酬勞)除以勞動生產力,勞動生產力高,勞動成本低,默示整體薪資很低。業者的說詞是,主計總處的企業整體薪資查詢拜訪涵蓋本外勞薪資,由於外勞薪資低,製造業外勞人數42萬餘人,占製造業所有受僱勞工273萬人已達近三成,拉低整體薪資,但本勞薪資是高的。其次,很多企業將駐外人員薪資拆帳報稅,申報勞工記載也可能偏低,從此來看,勞動報酬確切有被低估可能。

即便如斯,辛炳隆說,台灣勞動報酬太低也是事實,原因是台灣企業經營多年來,都是力圖下降本錢,各類成本中,機械裝備等硬體不能省,唯一能被壓低的就是薪資。當局政策迎合如許的企業文化,不管是提供便宜的外勞,或是基本工資慢調,都在配合企業下降成本。事實上,就連企業掛在嘴上的提高效力」,也是使用機器裝備減少人力,或是將人力壓到極限,並非真的透過研發提高附加價值或是進級,最終還是壓低勞工薪資。

工商團體主張薪資交由自由市場決定,辛炳隆默示,薪資不是一般商品價錢,還有供給家庭溫飽、養育生子、培育種植提拔勞動力等社會功能,當局當然可以介入,因為自由市場也可能由資方結合壟斷。

辛炳隆說,主政者等候企業提高附加價值,企業已經恒久壓低成本,若要改變企業慣性,必需下猛藥,成果可能是一場豪賭,還未到達目的前,企業外移、關廠,很少主政者敢豪賭,不敢賭的成果就是被企業綁架。